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二、崗位職責(zé) 1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控主導(dǎo)建立并優(yōu)化公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系，涵蓋用工合規(guī)、勞動(dòng)糾紛預(yù)防、數(shù)據(jù)安全及政策合規(guī)等。 2.定期開(kāi)展勞動(dòng)法規(guī)及政策解讀，確保公司制度符合最新法律要求，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 3.處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、裁員談判），提供專(zhuān)業(yè)解決方案，維護(hù)4企業(yè)聲譽(yù)。 4.監(jiān)控人力資源流程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如招聘合規(guī)性、合同管理），提出改進(jìn)措施。 5.薪酬績(jī)效管理設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)與公司戰(zhàn)略，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。 6.主導(dǎo)績(jī)效考核體系搭建與優(yōu)化，推動(dòng)目標(biāo)分解、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能。 7.定期分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，提出成本優(yōu)化建議，確保薪酬投入與產(chǎn)出匹配。 8.協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，推動(dòng)績(jī)效管理流程落地，解決執(zhí)行中的問(wèn)題。 9.其他核心職責(zé)參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)方案的專(zhuān)業(yè)建議。 10.協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)水平。 11.完成上級(jí)交辦的其他人力資源專(zhuān)項(xiàng)工作。 三、任職要求 1.教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬績(jī)效或員工關(guān)系模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或服務(wù)業(yè)行業(yè)者優(yōu)先，具備中大型企業(yè)（500人以上）管理經(jīng)驗(yàn)。 4.精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策，具備勞動(dòng)糾紛處理、合規(guī)審查實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 5.精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核工具（如OKR、KPI、BSC）及數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用Excel、SAP等工具。 6.具備從0到1搭建薪酬績(jī)效體系的能力，熟悉流程優(yōu)化與制度落地。 7.敏銳識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，具備前瞻性防控能力。 8.擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，具備邏輯分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。 9.跨部門(mén)協(xié)作能力強(qiáng)，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系。 10.適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，高效應(yīng)對(duì)緊急任務(wù)。 11.持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、勞動(dòng)法律師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。