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一、崗位職責(zé)?
1. 招聘需求對接與分析?
對接各部門負責(zé)人，明確招聘需求（如崗位職能、任職資格、到崗時間、薪資范圍），結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段（如初創(chuàng)期側(cè)重 “多面手”，成長期側(cè)重 “專業(yè)崗”）細化崗位畫像，避免 “模糊需求” 導(dǎo)致無效招聘。?
對于復(fù)雜崗位（如技術(shù)崗、管理崗），聯(lián)合用人部門開展崗位分析，明確 “必備技能” 與 “加分項”（如家居科技公司的銷售崗需 “懂智能硬件” 而非僅 “有銷售經(jīng)驗”），形成清晰的招聘標準。?
2. 招聘渠道運營與拓展?
維護主流招聘渠道，根據(jù)崗位特性差異化投放，定期優(yōu)化職位描述。?
拓展多元化獲客渠道：針對特定崗位開發(fā)垂直渠道；推動內(nèi)部推薦機制；參與行業(yè)招聘會、高校宣講會。?
3. 簡歷篩選與初篩面試?
快速篩選簡歷：根據(jù)崗位畫像過濾明顯不匹配候選人，對優(yōu)質(zhì)簡歷標注核心匹配點，提升用人部門初篩效率。?
執(zhí)行初篩面試：通過電話或線下面試，核實候選人基本信息，評估溝通能力、求職動機與企業(yè)價值觀匹配度，形成結(jié)構(gòu)化面試記錄，為復(fù)試提供參考。?
4. 面試組織與流程跟進?
統(tǒng)籌面試全流程：協(xié)調(diào)用人部門面試官時間，發(fā)送面試邀約，提前準備面試題；面試當天引導(dǎo)候選人，確保流程順暢。?
跟進面試反饋：面試后 24 小時內(nèi)收集面試官評價，同步給候選人；對未通過者進行禮貌告知，維護企業(yè)形象；對通過者推進薪酬談判、背景調(diào)查、Offer 發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保到崗率。?
5. 雇主品牌基礎(chǔ)建設(shè)?
協(xié)助打造企業(yè)招聘形象：在招聘平臺更新企業(yè)動態(tài)（如團隊活動、產(chǎn)品進展），解答候選人關(guān)于企業(yè)文化、福利的咨詢；收集候選人對招聘流程的反饋，優(yōu)化體驗（如簡化筆試環(huán)節(jié)、及時反饋結(jié)果）。?
二、任職要求?
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗?
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
1-3 年招聘實操經(jīng)驗，有同行業(yè)（如家居、科技、互聯(lián)網(wǎng)）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉不同崗位的招聘特點。