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崗位職責
1. 負責人力資源全模塊工作，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系管理、人力資源規(guī)劃等；
2. 制定并完善公司人力資源制度及流程，推動人力資源體系的優(yōu)化與落地；
3. 統(tǒng)籌招聘工作，根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，完成中高端崗位的尋訪與人才引進；
4. 組織員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊能力與凝聚力；
5. 處理員工關系問題，協(xié)調勞動爭議，維護和諧用工環(huán)境；
6. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
任職要求
1. 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經驗：3年以上人力資源全模塊工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：
? 熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊；
? 具備較強的招聘能力，熟悉主流招聘渠道及面試技巧；
? 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)；
4. 軟性要求：
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及問題解決能力；
? 責任心強，具備良好的職業(yè)道德與團隊合作精神。