負(fù)責(zé)組織人事部門和集團(tuán)內(nèi)部員工關(guān)系相關(guān)工作。
1、負(fù)責(zé)與上級組織部門聯(lián)絡(luò)對接,領(lǐng)取和接受各類組織文件,傳達(dá)并落實;負(fù)責(zé)各類上報文件的起草、核稿和印發(fā)。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部培訓(xùn)、干部儲備、干部檔案管理等相關(guān)工作的組織落實。
3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)崗位說明書管理工作;負(fù)責(zé)收集崗位變動情況,并組織崗位說明書的修訂工作;負(fù)責(zé)崗位異動手續(xù)的指導(dǎo)、辦理與存檔備案。
4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、員工解聘等手續(xù)辦理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議及勞動糾紛。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職和人事調(diào)動相關(guān)勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)辦理檔案提取及轉(zhuǎn)移;負(fù)責(zé)辦理社保、商保的申報及繳納等手續(xù);負(fù)責(zé)工傷等其他人事手續(xù)辦理。
6、負(fù)責(zé)員工信息統(tǒng)計與更新;負(fù)責(zé)集團(tuán)日??记诠芾?。
任職要求:
格
教育背景:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)驗豐富者可放寬:
2、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有全流程招聘經(jīng)驗:熟悉勞動關(guān)系處理,能要善應(yīng)對勞動糾紛:
3、專業(yè)能力:擅長需求分析,熟悉招聘渠道運(yùn)營;學(xué)握人才測評技能;能運(yùn)用數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘:具備勞動關(guān)系管理知識,可處理勞動合同簽訂、解除等事宜:
4、核心素質(zhì):需求轉(zhuǎn)化與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),項目管理與應(yīng)變能力出色。