1、收集、整理招聘需求;
2、人員的初/復(fù)試安排、面試情況的跟蹤及背景調(diào)查等;
3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)起草發(fā)布招聘信息、簡歷的收集與篩選、通知應(yīng)聘人員面試、應(yīng)聘人員的初試(含個(gè)人信息與資料的審核)、發(fā)布錄用通知等;
4、與相關(guān)招聘網(wǎng)站、勞務(wù)公司以及各院校建立良好的合作關(guān)系;
5、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度以及實(shí)際情況,制定公司級(jí)部門級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、建立健全企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系,協(xié)助課程開發(fā),監(jiān)督課件質(zhì)量;
7、監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),分析總結(jié)培訓(xùn)效果,對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔。
8、組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);
9、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
單休!單休!單休!