1、深入業(yè)務(wù)團隊,深度理解業(yè)務(wù)與運作方式,參與業(yè)務(wù)規(guī)劃生成到解碼落地全過程。
2、基于業(yè)務(wù)發(fā)展與目標(biāo),不定期進行組織診斷,對組織效率優(yōu)化提升。
3、參與團隊績效閉環(huán)管理,持續(xù)優(yōu)化績效方案,不斷提高組織效能。
4、檢查業(yè)務(wù)團隊事項執(zhí)行情況及進度,對不達標(biāo)的提出工作整改要求。
5、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題,并及時反饋及推動解決。
1、由1年以上HRBP工作經(jīng)驗,或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備業(yè)務(wù)思維,能深入理解業(yè)務(wù)需求并推動HR策略落地
3、出色的多任務(wù)處理能力,擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)
4、高情商達人,能敏銳洞察團隊需求,化解員工關(guān)系問題【核心工作內(nèi)容】