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更新于 7月15日

bms軟件工程師

2-4萬·15薪
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

32位單片機BMSSOC電池管理電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責:
1、負責電池管理類項目的軟件的設(shè)計、開發(fā)工作。
2、參與產(chǎn)品從0-1開發(fā),方案設(shè)計,應(yīng)用開發(fā)至輸出。
3、對硬件原理圖、PCB等有一定了解,對開發(fā)Demo、產(chǎn)品應(yīng)用設(shè)計提出合理化意見。
4、市場新需求,需要其研究新解決方案。具備研究、探索精神,參與競品分析,對通信協(xié)議、算法等系統(tǒng)性原理具備梳理、理解能力。
5、具備良好的學習能力,可以學習了解新技術(shù),掌握最新技術(shù)動態(tài)。
6、具備良好的團隊管理能力、跨部門組織協(xié)調(diào)溝通能力,高效完成團隊任務(wù)目標。
崗位要求:
1、本科,6年以上嵌入式軟件研發(fā)經(jīng)驗,4年以上電池管理項目經(jīng)驗;
2、有產(chǎn)品設(shè)計及調(diào)試全流程經(jīng)驗;
3、有嵌入式底層驅(qū)動開發(fā)能力;
4、有整機應(yīng)用策略項目經(jīng)驗;
5、有豐富匯編調(diào)試和設(shè)計經(jīng)驗;
6、掌握基本硬件知識,熟練使用邏輯分析儀、示波器等測試測量設(shè)備;
7、熟悉主流MCU(STM32等)解決方案,熟悉ARM、RISC-V等開發(fā)體系;
8、熟練掌握SPI,I2C,UART,SDIO,USB等常用接口協(xié)議;

工作地點

蕭山區(qū)杭州灣信息港D座6樓

職位發(fā)布者

劉先生/招聘主管

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公司Logo浙江地芯引力科技有限公司
一、公司簡介浙江地芯引力科技有限公司成立于 2019年 6月,注冊資本 1142.97萬元,由國家萬人計劃領(lǐng)軍人才王敏創(chuàng)立。公司專注于消費電子、信息安全等半導(dǎo)體集成電路細分領(lǐng)域,是一家以科技創(chuàng)新為動力,精通產(chǎn)品開發(fā)和市場運營的數(shù)?;旌霞呻娐冯r鷹企業(yè)。公司座落于杭州市蕭山區(qū)數(shù)字經(jīng)濟新硅谷——杭州灣信息港,并于深圳、成都分別設(shè)立銷售服務(wù)支持中心及研發(fā)分中心。公司主營產(chǎn)品涵蓋電源管理芯片、信息安全芯片、信號鏈芯片等領(lǐng)域。公司部分產(chǎn)品的市場份額已位居國內(nèi)首位,與多家行業(yè)知名大客戶建立穩(wěn)定合作?,F(xiàn)有研發(fā)場地約 3000余平方米。公司核心創(chuàng)始團隊具備 15年以上的芯片設(shè)計和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。企業(yè)榮譽資質(zhì)方面,先后被評為國家重點集成電路設(shè)計企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)、準獨角獸企業(yè)、杭州市雛鷹計劃企業(yè)、杭州市專利試點企業(yè)、“雙軟”認證企業(yè)、蕭山區(qū)金鳳凰企業(yè)等榮譽稱號,取得團體標準第一起草人(USB充電線通用技術(shù)要求)等行業(yè)標準化資質(zhì)榮譽,在消費電子芯片和信息安全芯片細分領(lǐng)域具備全球隱形冠軍的實力。產(chǎn)學研校企合作方面,公司已與多家院校成立聯(lián)合實驗室,已開展多項橫向項目合作,將本著“先進科研賦能產(chǎn)業(yè)化”的宗旨,進一步圍繞數(shù)字電源、第三代半導(dǎo)體等方向探索產(chǎn)學研技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與合作、聯(lián)合培養(yǎng)人才與定向輸送等模式,不斷加快專業(yè)人才梯隊建設(shè),提升研發(fā)創(chuàng)新儲備能力。知識產(chǎn)權(quán)方面,地芯引力總計申請200多項知識產(chǎn)權(quán)。包括發(fā)明專利 104項(授權(quán) 46項),實用新型30項(授權(quán) 27項),商標 53項(授權(quán) 29項),軟件著作權(quán) 12項,集成電路布圖設(shè)計專有權(quán) 20項(授權(quán) 10項), PCT申請 1件。二、公司研發(fā)技術(shù)公司核心創(chuàng)始團隊具備15年以上的芯片設(shè)計和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。以成熟穩(wěn)重的80后為骨干、朝氣蓬勃的90后為主體。公司為每一位員工量身定制適合的晉升通道及職級體系、廣闊的發(fā)展空間、多樣的人才激勵政策等。
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