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一、工作內(nèi)容
1.招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務部門需求制定招聘計劃，負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，保障人才供給。
維護校企合作、招聘渠道資源，優(yōu)化人才引進流程。
2.員工關(guān)系管理：
辦理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂及檔案管理，確保用工合規(guī)性。
跟進員工試用期考核、轉(zhuǎn)正評估及日常溝通，協(xié)助處理勞動糾紛風險。
3.培訓與發(fā)展:
組織新員工入職培訓、業(yè)務技能提升培訓及企業(yè)文化宣貫，跟蹤培訓效果并優(yōu)化方案。
協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部人才梯隊建設(shè)。
4.薪酬與績效：
核算員工薪酬、績效獎金及福利補貼，確保數(shù)據(jù)準確性和發(fā)放及時性。
協(xié)助完善績效考核體系，參與部門績效考核數(shù)據(jù)匯總與分析。
5.制度與流程優(yōu)化:
維護人力資源系統(tǒng)（如OA、電子勞動合同系統(tǒng)），定期更新員工信息數(shù)據(jù)。
協(xié)助主管領(lǐng)導修訂人力資源管理制度，推動流程規(guī)范化、標準化。
二、任職要求
1.教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2.資格條件
持有人力資源管理師（四級/三級）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。