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一、崗位職責
1.根據業(yè)務部門的招聘需求，制定招聘策略和招聘計劃，滿足用人部門的招聘需求。
2.營造良好的用工環(huán)境，解決部門的勞資糾紛。
3.和業(yè)務負責人緊密合作，深入了解業(yè)務，從人力資源角度為業(yè)務部門提供解決方案和建議。
4.提升部門人效，做好績效管理，人才激勵和人才留任工作。
5.能夠進行業(yè)務診斷，在實踐中不斷摸索、提煉解決方案
6.提煉用人部門崗位的關鍵成功要素，關鍵成功行為，總結勝任力要素，繪制人才畫像、人才地圖。
7.建立用人部門的人才梯隊，人才儲備池。
8.定期回顧、分析、調整部門的招聘工作和招聘策略。
二、任職資格
1.本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。
2.5年以上HR經驗，至少2年以上專注在招聘模塊，有高科技、農業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先。
3.很強的獨立招聘能力和農業(yè)、研發(fā)崗位招聘經驗。
4.敏銳的人際洞察力和敏感度。具有和高管、專業(yè)人士打交道的能力。
5.獨立、自驅、抗壓、專業(yè)、熱情。
6.良好的PPT報告能力，善于數據分析