【崗位核心職責(zé)】
1. 績(jī)效執(zhí)行與反饋（核心）
· 擺脫形式化的“打分”，作為績(jī)效制度的落地執(zhí)行者，深入業(yè)務(wù)端推動(dòng)關(guān)鍵結(jié)果（OKR/KPI）的拆解與復(fù)盤(pán)，確保績(jī)效考核真正成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的助推器。
· 負(fù)責(zé)月度/季度績(jī)效數(shù)據(jù)的核算、分析及面談反饋，提煉業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提出激勵(lì)改進(jìn)方案，為管理層決策提供真實(shí)依據(jù)。
2. 精準(zhǔn)招聘與配置
· 深入理解知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的人才畫(huà)像，利用多元化渠道進(jìn)行精準(zhǔn)獵聘，為業(yè)務(wù)部門(mén)快速補(bǔ)給高潛人才，解決業(yè)務(wù)增長(zhǎng)中的人才缺口。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 貼近業(yè)務(wù)一線，傾聽(tīng)員工聲音，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極坦誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)氛圍。
· 協(xié)助組織團(tuán)建及文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 行政統(tǒng)籌與支持
· 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、會(huì)務(wù)、接待等），為業(yè)務(wù)前線提供穩(wěn)定高效的后勤保障。
【任職要求】
· 硬性門(mén)檻：
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)： 本科學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人事全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，至少1年專(zhuān)職績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 其他技能： 持有效駕駛證
· 軟性素質(zhì)：
1. 邏輯清晰： 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能從績(jī)效考核數(shù)據(jù)中洞察團(tuán)隊(duì)問(wèn)題，提供有價(jià)值的優(yōu)化建議。
2. 情商在線： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在老板、業(yè)務(wù)部門(mén)與員工之間建立高效鏈接。
3. 結(jié)果導(dǎo)向： 拒絕“純后臺(tái)”思維，愿意深入業(yè)務(wù)，用人力資源手段解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，做業(yè)務(wù)的真伙伴。
4. 加分項(xiàng)： 熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技服務(wù)或咨詢(xún)行業(yè)者優(yōu)先。