培養(yǎng)周期精細劃分為以下四個階段,
1.實銷能手:門店學習產品知識與銷售技巧,理解產品與消費者。
2.助理店長:掌握多元銷售能力,包括增值業(yè)務、IOT、運營商及第三方業(yè)務。
3.店長:提升門店管理、店員培訓、社群營銷、O2O運營及經營分析能力。
4.助理零售主管:強化活動策劃、用戶運營、區(qū)域盈利、團隊及門店管理能力。
此路徑旨在全面提升個人能力與業(yè)務水平,從銷售基礎逐步提升至零售管理全面能力
培養(yǎng)期結束定崗方向:
根據員工及公司缺崗情況進行部門及崗位確定,可以負責客戶管理、門店運營管理、人員發(fā)展管理、用戶運營管理、培訓推廣管理等工作
任職資格要求:
1、 統(tǒng)招本科學歷,專業(yè)不限,2023年、2024年、2025年畢業(yè)學生優(yōu)先;
2、愿在市場營銷、銷售管理領域長期發(fā)展的優(yōu)先考慮;
3、 有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、抗壓能力、執(zhí)行力;