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不考慮單休勿擾，謝謝?。。?div>崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，制定招聘策略和計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選、面試候選人，為公司選拔合適的人才；
2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司發(fā)展。
3、制定績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。
4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍。
5、制定和完善公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理工作，協(xié)助其他部門(mén)做好相關(guān)工作。