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崗位職責(zé)：
支撐業(yè)務(wù)部門各項人力資源政策落地，具體包含:
1.包括但不限于人才供應(yīng)、績效管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、人崗、激勵等具體政策在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行;
2、支撐業(yè)務(wù)部門氛圍建設(shè)，關(guān)注員工需求與體驗，提升員工敬業(yè)度激發(fā)個體、激發(fā)組織活力
3、嚴(yán)格基于SOP做好業(yè)務(wù)交付，并持續(xù)開展業(yè)務(wù)運營，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并推動解決，推動產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化
崗位要求：
學(xué)歷：大專及以上；
專業(yè)：不限，人力資源專業(yè)、計算機專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有SSC共享服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先；
技能要求：
1、熟練操作Outlook、Excel、PPT、Word、PS等辦公軟件；
2、具備良好的客戶服務(wù)意識和溝通能力，能與主要業(yè)務(wù)伙伴進行較為深入的溝通；
3、學(xué)習(xí)能力強，善于獨立思考，能夠在日常工作中識別問題、分析問題并提出改良建議；
4、心態(tài)陽光，具備較強的抗壓能力。