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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘規(guī)劃和策略，確保人才供應(yīng)與公司發(fā)展相匹配。
2、拓展和維護各類招聘渠道，現(xiàn)有的線上招聘平臺有boss、獵聘，后續(xù)根據(jù)實際情況開拓新的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
3、負責(zé)中高層管理崗位和關(guān)鍵崗位的招聘工作，通過多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，進行簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等工作。
4、指導(dǎo)和培訓(xùn)招聘團隊成員，提高團隊整體招聘能力和專業(yè)水平，監(jiān)督招聘流程的執(zhí)行情況，確保招聘工作的高效、規(guī)范。
5、定期收集、分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、人才流失率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，并撰寫招聘工作報告。
6、參與雇主品牌建設(shè)和推廣工作，提升公司在人才市場的知名度和美譽度。
任職要求
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有較為成熟的招聘經(jīng)驗。
2、具有5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中1年以上高級招聘主管或團隊管理經(jīng)驗，要有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有一定的獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、熟悉基本勞動法知識、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，掌握人才測評、面試技巧等專業(yè)知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
5、能夠承受較大的工作壓力，在招聘任務(wù)緊張時，仍能保證招聘質(zhì)量和效率。
6、有創(chuàng)新意識，能夠不斷探索新的招聘渠道和方法，提高招聘效果。
▲上班時間：9：00-12:30.14:00-18:30，大、小休。
【公司福利】
獎金：全勤獎、 結(jié)婚/生寶寶紅包禮金、帶薪年假、年底13薪獎勵；
補貼：加班餐補/交補、春節(jié)往返車費報銷；
福利：每日零食、每月生日會/生日禮品、部門團建、節(jié)假日禮品、員工內(nèi)購折扣等；
環(huán)境：臨近地鐵，天河CBD辦公環(huán)境，配備冰箱和微波爐等設(shè)施。