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職責描述：
1、根據(jù)招生計劃，帶領下屬團隊完成團隊業(yè)績目標與個人招生業(yè)績目標。
1）指導下屬制定所負責課程的招生分解計劃和招生目標人群策略。
2）指導下屬熟練掌握招生跟進的各種知識，提升招生跟進所需的各項技能水平，進而提升招生跟進轉化比例，高效完成既定的招生目標。
2、擬定并實施所負責課程中心的課程推廣計劃，獲得較好的傳播成效。
1）擬定開放日、咨詢日、分享日和參訪日等活動，帶領團隊組織執(zhí)行活動，并不斷提升活動的成效。
2）實現(xiàn)線索生成的數(shù)量目標，策劃、組織與執(zhí)行線下課程推廣活動。
3）合理控制線下推廣預算，并獲得良好的推廣預算投資回報。
3、推動課程并提供優(yōu)質教學服務，創(chuàng)建課程良好口碑。
1）聽取學員對教學及學術支援服務的意見，及時反饋給香港的課程中心和當?shù)匦姓块T，帶領團隊提供優(yōu)質學術支援服務，推動課程中心和行政部門持續(xù)提升學習體驗。
2）協(xié)助處理教學管理的各種危機事項。
3) 指導下屬協(xié)助班主任組織所負責課程的班級舉行開學日、畢業(yè)日、分享日、參訪日等學員活動和班級建設，增強班級凝聚力。
4、根據(jù)學院既定的校友事務規(guī)定，帶領下屬推動校友組建校友俱樂部，尤其是與本課程中心匹配的專業(yè)俱樂部，開展活動提升課程中心校友的凝聚力，與班級骨干保持較為密切的聯(lián)系，推動校友積極參加學院舉辦的各類品牌或校友活動，構建校友品牌社區(qū)。
5、負責團隊人才選聘和培育，全面優(yōu)化管理實踐，提升部門間協(xié)作效率。
1) 根據(jù)工作需要制定部門管理和下屬工作的規(guī)范，推動部門內外高效協(xié)作。
2) 擬定下屬崗位的考核標準，負責下屬人員選聘、考核和培育等管理工作。
3) 根據(jù)下屬個人情況擬定相應的培訓計劃，并實施培訓計劃，幫助下屬達致績效目標。
4) 根據(jù)本課程中心在當?shù)卮笉徫恍枰?，擔任第一輪招聘的面試官?br> 6、開拓新市場業(yè)務。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，師范、教育學或所負責課程相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備八年以上相同或相關工作經(jīng)驗，具有2-3年的管理經(jīng)驗。
3、熟練運用Word/Excel/PPT等辦公軟件。
4、目標導向意識強，能夠在指定期限能達致績效目標。
5、工作細致認真負責，能夠按照工作規(guī)范準確無誤完成各項工作，帶領團隊完成招生目。
6、具備高度的責任心和工作主動性，具有良好的職業(yè)道德、操守與品行。
7、對任課老師、學員和同事具有出色的服務意識與服務水平，具有團隊協(xié)作精神并獲得良好的協(xié)作效能。
8、認同組織文化與價值觀，自覺堅守并維護，并能推動其它同事認同與堅守。
9、有良好的解決問題能力、溝通能力、學習能力、創(chuàng)新能力、管理與領導力。
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期體檢、周末雙休、帶薪年假、定期團建、團隊穩(wěn)定