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崗位職責(zé)
1、
制定OEM部規(guī)劃，并主導(dǎo)實(shí)施；
2、
OEM工廠考察、選廠、談判、合同簽訂，生產(chǎn)籌備啟動(dòng)；
3、
參與公司新品研發(fā)設(shè)計(jì)，結(jié)合生產(chǎn)提出合理化建議，并落實(shí)新品在OEM廠投產(chǎn)；
4、
對(duì)合作OEM廠考核管理，以及代工廠的關(guān)系維護(hù)；
5、
部門費(fèi)用管控及OEM產(chǎn)品生產(chǎn)成本管控；
6、
做好產(chǎn)銷協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌代工生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)OEM廠及時(shí)完成生產(chǎn)訂單；
7、
對(duì)OEM工廠原材料合理管控，成品發(fā)貨及稅務(wù)盤點(diǎn)準(zhǔn)確、及時(shí)；
8、
對(duì)OEM代工產(chǎn)品質(zhì)量管控及重大質(zhì)量問題處理；
9、
負(fù)責(zé)OEM部團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
10、
制定部門管理制度，工作流程，并有效實(shí)施。
任職資格
學(xué)歷專業(yè)：大專以上學(xué)歷，食品工程、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
年齡要求：30—45歲之間；
性別要求：男女不限；
工作經(jīng)驗(yàn)：有快消行業(yè)（飲料類、休閑食品類）工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；有5年以上OEM經(jīng)驗(yàn)，3年以上OEM團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
職業(yè)資格：無資格證書要求；
知識(shí)要求：對(duì)飲料或休閑食品類生產(chǎn)工藝熟悉，熟悉供應(yīng)商管理體系和考核體系；
能力要求：能適應(yīng)出差；具有良好的規(guī)劃能力及溝通表達(dá)能力，談判能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，重大問題的處事能力；
綜合素質(zhì)：良好的職業(yè)精神和道德素養(yǎng)，強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感，性格外向，能承擔(dān)較大的工作壓力。
公司核心優(yōu)勢(shì)與員工福利：
一、薪酬保障體系
*準(zhǔn)時(shí)薪酬:每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠
*年度回饋:年度獎(jiǎng)金+新春開門紅包+年度評(píng)優(yōu)
二、全方位福利保障
*五險(xiǎn)一金:繳納社保公積金，額外補(bǔ)充佛醫(yī)保，全方位守護(hù)
*帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假，休假有保障
*季節(jié)關(guān)懷:高溫補(bǔ)貼+節(jié)日禮品，關(guān)懷不斷
三、職業(yè)發(fā)展支持
*帶薪培訓(xùn):提供崗位技能/管理能力培訓(xùn)，為成長“充電”
*晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰
*增長機(jī)制:擁有完善的晉升機(jī)制，努力與回報(bào)成正比
四、生活關(guān)懷體系
*安居保障:提供免費(fèi)住宿或提供外宿補(bǔ)貼，住得安心
*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐，每?+熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。
*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠
*健身房：配備設(shè)備齊全的免費(fèi)健身房，強(qiáng)身健體，釋放壓力
*珍珍咖啡吧：每日供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、精品糕點(diǎn)，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。
五、企業(yè)文化
*生日活動(dòng):生日禮品+生日會(huì)，團(tuán)隊(duì)齊慶歡樂多
*文化活動(dòng):節(jié)日活動(dòng)+全員旅游+年度晚會(huì)，表演+抽獎(jiǎng)驚喜不斷
*部門團(tuán)建：公司每季度提供團(tuán)建基金，部門團(tuán)建活動(dòng)隨心安排