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一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)按照作業(yè)指導(dǎo)書對現(xiàn)場生產(chǎn)前、中、后的巡查工作，并記錄在相應(yīng)的巡查表上。若出現(xiàn)異常情況，及時上報；
2、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場違規(guī)操作情況，并及時糾正；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重不合格時，馬上通知生產(chǎn)部停機，并及時向上反饋；
4、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中各工序的記錄、操作等檢查，并進行對比分析是否有異常；
5、負(fù)責(zé)每天所有生產(chǎn)線設(shè)備清潔衛(wèi)生、操作程序是否符合文件要求、人員衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等情況的巡查工作，并詳細(xì)記錄；
6、負(fù)責(zé)跟蹤對產(chǎn)品首件、末件及過程檢驗的確認(rèn)，包括對噴碼內(nèi)容、液位檢測機、稱重機、噴膠效果、包裝質(zhì)量、過膜質(zhì)量的確認(rèn)；
7、利用工作間隙時間進行自我學(xué)習(xí)，熟悉標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)文件，不斷提升自身技能；
8、負(fù)責(zé)完成品控班長及高級品控安排的其它任務(wù)；
9、下班前進行工作崗位、實驗室日常清潔工作，確實執(zhí)行“5S”管理工作；
10、發(fā)生異常情況應(yīng)先思考糾正方法，與高級品控員溝通嘗試自行處理，若不能自行處理，則向上反饋；
11、當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)于下班前記錄進異常反饋表，并進行交接班、日常班會時提出，由其他同事繼續(xù)跟進；
12、積極參加集體活動，自覺維護集體榮譽，提出對工作內(nèi)容或者團隊建設(shè)有改進的建議方案；
13、遵守公司及部門的管理制度，協(xié)助完成部門內(nèi)其他工作，完成上級安排的其他工作任務(wù)；
二、任職資格：
1、高中或中專以上學(xué)歷，食品專業(yè)或者有檢驗經(jīng)驗、有檢驗工證的優(yōu)先考慮；
2、對品質(zhì)工作又興趣，善于學(xué)習(xí)，不抗拒溝通，具備一定的抗壓心理；
3、溝通能力強，有團隊協(xié)作精神，適應(yīng)兩班倒；
4、熟練操作office辦公軟件，能編輯處理簡單的文檔；
5、工作積極主動，有一定的執(zhí)行力。
公司核心優(yōu)勢與員工福利：
一、薪酬保障體系
*準(zhǔn)時薪酬:每月15號準(zhǔn)時發(fā)放工資，穩(wěn)定可靠
*年度回饋:年度獎金+新春開門紅包+年度評優(yōu)
二、全方位福利保障
*五險一金:繳納社保公積金，額外補充佛醫(yī)保，全方位守護
*帶薪假期:法定假日+年假+產(chǎn)假，休假有保障
*季節(jié)關(guān)懷:高溫補貼+節(jié)日禮品，關(guān)懷不斷
三、職業(yè)發(fā)展支持
*帶薪培訓(xùn):提供崗位技能/管理能力培訓(xùn)，為成長“充電”
*晉升雙通道:技術(shù)序列與管理序列并行，發(fā)展路徑清晰
*增長機制:擁有完善的晉升機制，努力與回報成正比
四、生活關(guān)懷體系
*安居保障:提供免費住宿或提供外宿補貼，住得安心
*員工餐飲：飯?zhí)妹咳仗峁┰?、中、晚三餐，每?8 + 熱菜任選，搭配精致涼菜、湯品、主食及餐后水果，滿足不同口味需求。
*健康管理:定期體檢，健康有“醫(yī)”靠
*健身房：配備設(shè)備齊全的免費健身房，強身健體，釋放壓力
*珍珍咖啡吧：每日供應(yīng)現(xiàn)磨咖啡、精品糕點，配備舒適休閑區(qū)，為工作注入活力與愜意。
五、企業(yè)文化
*生日活動:生日禮品+生日會，團隊齊慶歡樂多
*文化活動:節(jié)日活動+全員旅游+年度晚會，表演+抽獎驚喜不斷
*部門團建：公司每季度提供團建基金，部門團建活動隨心安排