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更新于 7月28日

運營總監(jiān)2W+

1.5-3萬
  • 長春朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售運營零售/批發(fā)快速消費品食品/飲料
崗位職責(zé):
營運規(guī)劃:
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃營運部年度銷售經(jīng)營計劃,制定營運系統(tǒng)的中、長期發(fā)展規(guī)劃;
2、 制定營運年度營業(yè)目標(biāo)并報總經(jīng)理審核,根據(jù)審批結(jié)果進行計劃分解并組織實施。
營運管理:
1、 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案,負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施;
2、 根據(jù)營運要求,建立各業(yè)態(tài)門店的盈利模型;
3、 對門店經(jīng)營數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)分析,提供分析報告作為公司決策依據(jù);
4、 負(fù)責(zé)制定或修訂各項與門店相關(guān)的規(guī)章制度,完善各業(yè)務(wù)流程;
5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各門店按照公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度規(guī)范化操作;
6、 分析業(yè)態(tài)信息,針對市場變化及時制訂、調(diào)整應(yīng)對策略;
7、 負(fù)責(zé)營運部日常質(zhì)量管理,能夠及時、準(zhǔn)確有效處理突發(fā)事件;
8、 檢查門店經(jīng)營執(zhí)行情況,對經(jīng)營狀況不佳或制度執(zhí)行不力的行為進行糾偏;
9、 整合、協(xié)調(diào)各區(qū)域經(jīng)理、區(qū)長、采購部、企劃部等部門各項資源,監(jiān)督并檢查公司頒布的各項文件在各業(yè)態(tài)門店的落實與執(zhí)行情況
10、 對門店經(jīng)營營運標(biāo)準(zhǔn),勞動技能的培訓(xùn);
11、 負(fù)責(zé)門店各部門工作流程與工作規(guī)范的制定;
12、 負(fù)責(zé)門店各部門工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行跟進;
13、 對門店經(jīng)營指標(biāo)進行考核,每周、每月、每季進行排序及評比;
14、 組織各門店進行各項提高勞動生產(chǎn)力,活躍員工生活的活動。
新店管理:
1、 負(fù)責(zé)新店籌備,保證開店成功;
2、 負(fù)責(zé)對新店工作的跟進,并協(xié)助開店小組協(xié)調(diào)總部各種資源。
提升銷售利潤:
1、 跟進店面管理工作,組織銷售,以實現(xiàn)良好的銷售業(yè)績,提升公司整體經(jīng)營業(yè)績;
2、加強單店成本管理,費用管理,從而提升利潤,以達成或超出收益目標(biāo)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理,營銷等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上同崗位經(jīng)驗,擁有大型商超、餐飲連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、具備快速的學(xué)習(xí)變通能力、較強的市場開拓、客戶溝通能力。
福利待遇:
1、薪 資:2W+, 具體面議;
2、待 遇:單休+法定假+五險 +免費午餐+年節(jié)福利+婚喪嫁娶禮金;
3、上班時間:8:30-17:30;
4、工作地點:天庭大廈802室;
5、行業(yè)優(yōu)勢:堅果行業(yè)是當(dāng)下最具發(fā)展前景的行業(yè),前面一片藍(lán)海。希望想在堅果行業(yè)與企業(yè)共同發(fā)展的人才(具備思想格局、戰(zhàn)略格局),加入隆美栗園,共創(chuàng)、共贏、共享,共同實現(xiàn)全體伙伴物質(zhì)和精神雙幸福。
符合以上條這件者,歡迎投遞簡歷

工作地點

長春朝陽區(qū)天庭大廈802室

職位發(fā)布者

張女士/人力資源總監(jiān)

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公司Logo吉林省隆美栗園食品有限公司
吉林省隆美栗園食品有限公司是一家致力于開發(fā)無添加堅果和推廣特色休閑零食的直營連鎖企業(yè)。在東北三省堅果行業(yè)已具備一定的知名度和美譽度,成為行業(yè)學(xué)習(xí)的典范。隆美栗園是集零售、批發(fā)于一體的堅果連鎖品牌。十幾年間,隆美栗園不斷蛻變,從2003年街邊店的遷西栗子王到如今寬敞明亮的隆美栗園,隆美栗園始終追求“用心炒貨,品質(zhì)第一”的理念。2010年注冊“隆美栗園”品牌,并建立自己的儲存冷庫。截至2022年3月,隆美栗園現(xiàn)有22家直營門店,輻射整個長春市區(qū)。
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