職位描述
銷售團(tuán)隊HRBP運營團(tuán)隊HRBP人力主管
崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，提供針對性人力資源解決方案；
參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置。
2.人才招聘與配置
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門招聘全流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗；
推動人才盤點、繼任者計劃及高潛員工發(fā)展項目。
3.績效與薪酬管理
協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化流程；
參與業(yè)務(wù)部門薪酬激勵設(shè)計，平衡內(nèi)部公平性與市場競爭力。
4.員工關(guān)系與組織發(fā)展
處理員工沖突，優(yōu)化員工入職、晉升、離職等全周期體驗；
推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃團(tuán)隊凝聚力活動。
5.數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
通過HR數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效、招聘周期等），提出改進(jìn)建議；協(xié)同COE團(tuán)隊優(yōu)化HR政策、流程，確保合規(guī)性。
任職要求
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2年以上HR工作經(jīng)驗，HRBP經(jīng)驗或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗可優(yōu)先，熟悉[行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)/制-造業(yè)]；
精通人力資源全模塊（招聘、績效、員工關(guān)系等），熟悉勞動法律法規(guī)；
熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）。
2.核心能力
業(yè)務(wù)思維：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合；
深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點，提供針對性人力資源解決方案；
參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置。
2.人才招聘與配置
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門招聘全流程，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗；
推動人才盤點、繼任者計劃及高潛員工發(fā)展項目。
3.績效與薪酬管理
協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化流程；
參與業(yè)務(wù)部門薪酬激勵設(shè)計，平衡內(nèi)部公平性與市場競爭力。
4.員工關(guān)系與組織發(fā)展
處理員工沖突，優(yōu)化員工入職、晉升、離職等全周期體驗；
推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃團(tuán)隊凝聚力活動。
5.數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
通過HR數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效、招聘周期等），提出改進(jìn)建議；協(xié)同COE團(tuán)隊優(yōu)化HR政策、流程，確保合規(guī)性。
任職要求
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2年以上HR工作經(jīng)驗，HRBP經(jīng)驗或業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗可優(yōu)先，熟悉[行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)/制-造業(yè)]；
精通人力資源全模塊（招聘、績效、員工關(guān)系等），熟悉勞動法律法規(guī)；
熟練使用辦公軟件（Excel/PPT）。
2.核心能力
業(yè)務(wù)思維：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合；
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工作地點
青島城陽區(qū)民生城市廣場B1座
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職位發(fā)布者
于女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山東創(chuàng)之明信息技術(shù)有限公司創(chuàng)之明集團(tuán)成立于2005年，是一家專業(yè)的電子商務(wù)整合與互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)公司。集團(tuán)下屬的山東創(chuàng)之明信息技術(shù)有限公司、山東商道信息技術(shù)有限公司是阿里巴巴誠信通本地渠道商、網(wǎng)商銀行授權(quán)服務(wù)商；集團(tuán)下屬的山東眾果電子商務(wù)有限公司是阿里巴巴本地服務(wù)承接商；集團(tuán)下屬的山東創(chuàng)明跨境電子商務(wù)有限公司是阿里巴巴國際站本地渠道商。創(chuàng)之明集團(tuán)主要為企業(yè)提供基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)、電子商務(wù)基礎(chǔ)運營服務(wù)以及電商整體解決方案的指導(dǎo)和培訓(xùn)，在濟(jì)南、聊城、泰安、德州、濟(jì)寧、濰坊、煙臺、威海、青島等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，依托專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊、領(lǐng)先的開發(fā)技術(shù)、豐富的建設(shè)經(jīng)驗、有效的管理方法，幫助本地企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形式下獲得持續(xù)成功，讓本地沒有難運營的電商企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有員工800余人，搭建了專業(yè)的人力資源管理體系，引領(lǐng)企業(yè)管理升級。從新員工的入職培訓(xùn)，到員工的階梯式成長學(xué)習(xí)；從科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng)，到完善的發(fā)展晉升通道；從以考評為方法、激勵為核心、改善為目標(biāo)的業(yè)績管理系統(tǒng)，到員工成長、關(guān)懷、團(tuán)隊氛圍等方面給予無限支持、極具特色的政委系統(tǒng)；創(chuàng)之明的發(fā)展，乘風(fēng)破浪，砥礪前行！薪資福利 1、法定福利； 2、商業(yè)保險：公司為員工提供意外險等商業(yè)保險，給予員工更多的生活保障。 3、孕產(chǎn)福利：對懷孕、哺乳期同事，工作時間上給予關(guān)懷，對子女出生，公司給予物質(zhì)祝福。 4、年陳獎：公司對于工作滿1年、3年、5年、10年15年的員工，設(shè)置一年陳、三年陳、五年陳、十年陳、十五年陳關(guān)懷項目，給予物質(zhì)和精神關(guān)懷。 5、員工保障基金：在合伙人分紅之前，公司利潤中預(yù)留一定比例的員工保障基金，用于創(chuàng)之明員工及家人遭受重大災(zāi)難、重大疾病時，共渡難關(guān)！ 6、政委體系：公司設(shè)有政委體系，政委體系在相關(guān)的人力資源項目之外，還承擔(dān)著員工關(guān)懷的重大責(zé)任，為員工提供溫暖關(guān)懷，比如無障礙私聊、裸心會、節(jié)日福利、加班餐、團(tuán)建、工作水果等
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