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2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。 6、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 7、負責組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。 8、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 9、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。 10、熟練使用辦公軟件，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。