崗位職責(zé):
1、參與制定集團(tuán)人力資源年度規(guī)劃,協(xié)助綜合辦主任分解戰(zhàn)略目標(biāo),制定部門執(zhí)行方案;
2、統(tǒng)籌全渠道招聘工作,建立崗位勝任力評估標(biāo)準(zhǔn),主導(dǎo)各崗位面試與背調(diào);
3、執(zhí)行薪酬核算,結(jié)合企業(yè)微信建立智能考勤管理體系,統(tǒng)籌社保公積金申報及年度基數(shù)調(diào)整;
4、優(yōu)化員工入職-在職-離職全流程,建立電子化檔案管理系統(tǒng),實施員工滿意度調(diào)研,處理勞動爭議前置調(diào)解;
5、搭建分層培訓(xùn)體系,開發(fā)新員工標(biāo)準(zhǔn)化入職課程,策劃副職人員領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)項目;
6、修訂人力資源制度文件(招聘/績效/薪酬等),確保符合最新法律法規(guī);
7、統(tǒng)籌前臺接待標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù),制定《訪客分級接待指引》,協(xié)助處理突發(fā)事件;
8、完成人才盤點、職級評定等專項工作,支持組織架構(gòu)調(diào)整中的人員配置方案;
9、策劃企業(yè)文化落地活動,建立員工溝通機(jī)制,搭建員工榮譽(yù)體系;
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。