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崗位職責(zé):
1、根據(jù)技術(shù)部門的發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)，精準(zhǔn)制定人才規(guī)劃，明確各崗位的人才畫像，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，把控人才質(zhì)量。
2、搭建并完善員工培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速融入，以及在職員工的技能提升培訓(xùn)，助力員工職業(yè)成長。
3、與技術(shù)部共同優(yōu)化績效管理體系，科學(xué)設(shè)定績效目標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)績效反饋與改進(jìn)計劃，促進(jìn)員工績效提升
4、搭建人力資源部門與技術(shù)部的溝通橋梁，及時傳達(dá)人力資源政策，收集技術(shù)部反饋以優(yōu)化政策。處理技術(shù)部的員工關(guān)系問題，營造和諧工作氛圍。
5、分析業(yè)務(wù)部的組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展提出優(yōu)化建議，靈活調(diào)整崗位職能與職責(zé)，協(xié)助開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、收集、分析招聘、績效、員工流失率等人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，定期向技術(shù)部負(fù)責(zé)人匯報分析結(jié)果，為決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作。
2有敏銳洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)需求，具備將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略的能力。
3、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效管理等專業(yè)工具與方法，有豐富的人才招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能有效處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)跨部門合作。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策，熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具。
6、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，對企業(yè)商業(yè)機(jī)密嚴(yán)格保密，工作積極主動，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。