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【崗位職責】
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司目標一致；
2、分析組織架構(gòu)和人才需求，提出優(yōu)化建議，支持公司業(yè)務(wù)擴展和變革。
二、招聘與人才管理
1、領(lǐng)導招聘團隊，制定并執(zhí)行高效的人才招聘策略，確保公司吸引并保留優(yōu)秀人才；
2、建立人才梯隊和繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備。
三、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1、建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，確保公司合規(guī)運營；
2、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度。
四、培訓與發(fā)展
1、設(shè)計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能和績效；
2、推動領(lǐng)導力發(fā)展計劃，培養(yǎng)高潛力人才。
五、薪酬福利與績效管理
1、設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力；
2、制定并實施績效管理體系，推動績效文化的落地。
六、合規(guī)與風險管理
1、確保公司人力資源政策和流程符合法律法規(guī)要求；
2、識別并管理人力資源相關(guān)風險，提出解決方案。
七、團隊管理
1、領(lǐng)導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和工作效率；
2、制定部門目標并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源工作高效開展。