崗位定位： 作為董事長的核心幕僚與業(yè)務伙伴，深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理。本崗位不僅是董事長在內部管理與跨部門協同中的“延伸臂膀”，更是推動戰(zhàn)略落地、提升組織效能的“關鍵樞紐”。我們期待您成為連接戰(zhàn)略與執(zhí)行、推動公司持續(xù)發(fā)展的核心力量。
崗位職責：
一、 戰(zhàn)略落地與運營統籌（核心職責） 1. 戰(zhàn)略解碼與追蹤： 協助董事長將公司級戰(zhàn)略目標分解為可執(zhí)行的部門級關鍵任務；建立并維護目標管理看板，定期追蹤、分析與匯報戰(zhàn)略執(zhí)行進展，確保戰(zhàn)略有效落地。
2. 高效會議管理： 全權負責董事長主持的各類重要會議（如經營分析會、戰(zhàn)略復盤會、董事會等）的籌備、組織與服務工作；精準提煉會議紀要，并形成可追蹤的“決議-行動”清單，確保會議決策高效閉環(huán)。
3. 績效體系驅動： 協助設計與優(yōu)化公司級績效管理體系；主導或推動績效管理全流程（目標設定、過程督導、評估校準、結果應用），為管理層提供基于數據的績效分析與改進建議，驅動組織效能提升。 二、 組織發(fā)展與體系建設 1. 主導或深度參與人力資源關鍵模塊（如薪酬激勵體系優(yōu)化、核心人才發(fā)展、企業(yè)文化建設等）的專項項目，提升組織能力與人才密度。 2. 持續(xù)優(yōu)化與完善公司行政管理制度與流程，統籌重要接待與商務活動，提升內部運營效率與公司對外專業(yè)形象。
三、 經營分析與決策支持 1. 參與公司經營分析，協助董事長審閱各類經營報告，能從財務和業(yè)務數據中發(fā)現問題、分析根因，并提供有價值的決策參考信息。
任職資格要求：
一、經驗與資質 1. 統招本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源、經濟學、財務管理等相關專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 具備5年以上中大型企業(yè)行政、人力資源或運營管理經驗，其中至少2年以上管理崗位經驗，阿里、華為等大廠或者上市公司企業(yè)背景優(yōu)先。 3. 擁有從0到1參與或主導過公司級管理項目（如績效體系搭建、戰(zhàn)略解碼、流程再造等）的成功經驗者尤佳。
二、 核心能力與特質 1. 戰(zhàn)略協同力： 能精準洞察董事長與管理層的意圖，具備出色的向上管理與橫向協調能力，能有效驅動跨部門復雜項目。 2. 強大的系統思維與邏輯分析能力： 善于在繁雜事務中把握核心矛盾，具備優(yōu)秀的目標拆解、流程設計和系統性解決問題的能力。 3. 極高的商業(yè)保密意識與職業(yè)操守： 能處理高度機密信息，立場中立，原則性強，是董事長可信賴的“自己人”。 4. 專業(yè)的書面表達與溝通能力： 具備出色的公文寫作功底，能獨立撰寫高質量的會議紀要、工作報告與方案建議。 5. 強大的內驅力與抗壓性： 具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，能在高強度、快節(jié)奏的環(huán)境中主動尋找并解決問題，對結果負責，追求卓越。