【崗位職責(zé)】
1. 招聘交付與人才獲取(核心職責(zé)):
①獨(dú)立負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部門全流程的招聘工作,包括研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、市場(chǎng)、銷售等崗位;
②執(zhí)行高效招聘計(jì)劃,拓展并管理多元化的招聘渠道,精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人,嚴(yán)格控制招聘成本;
③進(jìn)行職位分析,撰寫具有吸引力的職位描述,主導(dǎo)面試安排與評(píng)估,提供專業(yè)的錄用建議,并主導(dǎo)薪資談判與錄用跟進(jìn)。
2. 業(yè)務(wù)支持與解決方案:
①與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)理保持緊密協(xié)作,提供及時(shí)、有效的人力資源綜合支持,包括但不限于新人融入、績(jī)效管理輔導(dǎo)、員工關(guān)系維護(hù)、培訓(xùn)需求協(xié)調(diào)等;
②快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的人力資源相關(guān)咨詢,協(xié)助處理基本的員工關(guān)系事宜,提升業(yè)務(wù)部門管理效率。
3. 人才市場(chǎng)洞察與渠道創(chuàng)新:
①深入分析招聘數(shù)據(jù),定期輸出招聘分析報(bào)告,為招聘策略和業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持;
②持續(xù)探索新的招聘渠道和創(chuàng)新的招聘方式,研究醫(yī)藥健康領(lǐng)域人才地圖與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),建立并維護(hù)行業(yè)人才庫(kù)。
4. 資源庫(kù)與流程優(yōu)化:
①建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行長(zhǎng)期人才關(guān)系管理,確保有效的候選人跟進(jìn)與互動(dòng);
②參與優(yōu)化招聘流程、工具及面試體系,提升整體招聘效能與候選人體驗(yàn)。
【任職要求】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2.至少3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),擁有生物制藥、醫(yī)療器械、食品、保健品制造等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.核心能力:
①招聘專業(yè)力:? 精通多種招聘方法與面試技巧,能獨(dú)立完成中高級(jí)崗位的尋訪與甄選;
②業(yè)務(wù)理解力:? 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)意識(shí),能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)需求;③溝通協(xié)調(diào)力:? 擁有出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能在多任務(wù)、快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作,抗壓能力強(qiáng)。
4.擁有相關(guān)領(lǐng)域的人才資源積累,具有獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn),或甲方公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。