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崗位職責(zé)：
1. 人力資源的招聘與配置，負(fù)責(zé)人力資源配置，根據(jù)人才畫像配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員的配置，甄選，獵聘技能。業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)組建發(fā)展。
2，培訓(xùn)體系的搭建及培訓(xùn)課程的開發(fā)，修改及完善，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)
3，績效考核方案的設(shè)計(jì)，組織實(shí)施及跟進(jìn)反饋，業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，業(yè)務(wù)賦能，bp角色擔(dān)當(dāng)
4，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作；
5，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握招聘模塊系統(tǒng)知識(shí)及獵聘、甄選技能經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)人員選聘，面試招錄，能夠獨(dú)當(dāng)一面；
6、思維敏捷、親和力強(qiáng)，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
7. 能服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排管理，執(zhí)行能力強(qiáng)。
任職要求：
1，大專及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源崗位，熟練掌握招聘，培訓(xùn)，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作。
2，性格外向開朗，善于團(tuán)隊(duì)溝通與合作。
3，能快速融入公司及團(tuán)隊(duì)，具有長遠(yuǎn)大局意識(shí)。