崗位職責?
1、招聘需求對接:深度聯(lián)動工廠生產(chǎn)部門、行政、財務等職能部門,明確一線操作員工及職能崗位的招聘需求。?
2、渠道開發(fā)與維護:負責工廠招聘渠道的拓展,包括線下勞務市場、周邊村鎮(zhèn)宣傳、合作勞務派遣公司維護,以及線上招聘平臺的運營。?
3、簡歷篩選與面試:快速篩選一線員工簡歷,核實候選人基本信息、工作經(jīng)驗及崗位匹配度;組織職能崗位候選人面試。?
4、入職跟進與數(shù)據(jù)統(tǒng)計:負責候選人錄用通知、入職材料指導,跟蹤新員工入職月內(nèi)的留存情況,定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),形成報告并優(yōu)化招聘流程。?
5、工廠招聘協(xié)作:配合工廠生產(chǎn)淡旺季調(diào)整招聘節(jié)奏,保障一線員工人力補給;參與工廠內(nèi)部招聘相關(guān)活動(如員工推薦獎勵活動),提升招聘效果,同時維護良好的候選人及新員工關(guān)系。?
任職要求?
1、學歷要求:本科及以上學歷優(yōu)先,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)更佳;大專學歷需額外具備 1 年以上工廠招聘專項經(jīng)驗。?
2、工作經(jīng)驗:需擁有 2-3 年制造業(yè)工廠相關(guān)工作經(jīng)驗,且具備至少 1 年工廠一線員工及職能崗位招聘實操經(jīng)驗,熟悉工廠招聘流程、勞務合作模式及制造業(yè)崗位特性。?
3、能力素養(yǎng):具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能高效對接工廠各部門、勞務機構(gòu)及候選人;有良好的抗壓能力,可適應工廠批量招聘旺季的工作節(jié)奏;熟練使用 Excel、Word 等辦公軟件,能完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。