工作職責(zé):
協(xié)助人才梯隊建設(shè)、人才盤點、任職資格體系、招聘體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、績效體系、人力資源信息化等項目實施,做好內(nèi)部上傳下達(dá)溝通,積極完成上級交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理等相關(guān)或相近專業(yè),
2、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊合作精神;
3、較好的執(zhí)行力和服從性,有創(chuàng)新意識;
4、學(xué)習(xí)能力強,具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心,具有一定的抗壓能力;
5、認(rèn)可格林豪森核心價值觀,符合公司文化特征,有往管理方向發(fā)展的意向。