工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。以及公司各個(gè)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的崗位匹配度，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，擴(kuò)展員工晉升通道。
4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件，制定培訓(xùn)相關(guān)制度。
5、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。
6、依據(jù)公司的發(fā)展，匹配、開(kāi)發(fā)釘釘辦公軟件，完善、優(yōu)化釘釘審批流，提高工作效度。
7、負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ鳎吭赂鶕?jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)，以及負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表
9、建立和完善績(jī)效考核體系，全面實(shí)施全員績(jī)效，同步提取各個(gè)崗位關(guān)鍵指標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
11、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。
12、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。
13、協(xié)調(diào)行政相關(guān)事宜，做好行政管理工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。