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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、有電子煙、塑膠、模具行業(yè)的豐富招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、工作踏實(shí)認(rèn)真，具備良好溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、對工作積極熱誠，有強(qiáng)烈的責(zé)任感與職業(yè)素養(yǎng)，對新鮮事物有強(qiáng)烈的好奇心。
5、性格樂觀，思維敏捷，抗壓能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，深入了解各部門招聘需求，分析人才畫像和搜尋標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行有效開源、甄選和吸引；
2、統(tǒng)籌招聘工作，拓展并完善招聘渠道，定期評估效果，擬定并落實(shí)改進(jìn)措施；
3、制定和優(yōu)化招聘流程與策略，確保招聘活動(dòng)符合公司的人才需求；
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體招聘能力和效率；
5、監(jiān)控招聘活動(dòng)和結(jié)果，通過數(shù)據(jù)分析評估招聘效果，并據(jù)此調(diào)整招聘策略；
6、輸出招聘策略，準(zhǔn)確理解人才需求，并提供合適的招聘建議；
7、管理公司的招聘編制、招聘需求及招聘流程；
8、負(fù)責(zé)行業(yè)人才市場信息收集和動(dòng)態(tài)分析，輸出行業(yè)的現(xiàn)狀、動(dòng)態(tài)和趨勢報(bào)告；
9、參與完成招聘項(xiàng)目并組織復(fù)盤，沉淀經(jīng)驗(yàn)方法。