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主要崗位職責(zé)
1、直接負責(zé)業(yè)績規(guī)劃與達成:制定月度/季度銷售目標(biāo)，并拆解為可執(zhí)行的運營策略，對GMV、毛利率、回款金額等核心財務(wù)指標(biāo)。
2、平臺資源與活動運營:深入研究TEMU流量機制，主導(dǎo)申報平臺所有營銷活動、秒殺、競價等，爭取最大流量曝光與資源位，提升店鋪排名。
3數(shù)據(jù)化運營與決策:
。深度分析平臺銷售數(shù)據(jù)、用戶行為及競品動態(tài)。
?；跀?shù)據(jù)洞察，主導(dǎo)選品建議、定價策略、視覺優(yōu)化，并聯(lián)動后端部門快速落地。
4、日常運營與風(fēng)控:負責(zé)店鋪日常上架、優(yōu)化，監(jiān)控并優(yōu)化關(guān)鍵平臺指標(biāo)，規(guī)避運營風(fēng)險。
5、團隊管理與協(xié)同:管理前端運營團隊，高效協(xié)同內(nèi)部采購、產(chǎn)品、財務(wù)等部門確保銷售策略順暢執(zhí)行。
任職資格要求
1、有temu平臺運營管理成功經(jīng)驗，團隊人數(shù)不少于10人，精通全托管模式，有管理過月銷百萬級TEMU全托管店鋪的經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有成功的爆款打造或顯著提升店鋪銷售額的數(shù)據(jù)化案例，對平臺流量和活動規(guī)則有深刻理解。
3、較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能獨立完成銷售數(shù)據(jù)的復(fù)盤與預(yù)測。
4、目標(biāo)感強，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理潛力。
薪資福利：
1、薪資福利：高固定、有競爭力的薪酬水平。底薪+提成+績效+全勤； 無責(zé)底薪，每年調(diào)薪機會，高于市面的階梯式提成獎金方案，努力就有回報；
2、完善的內(nèi)部培訓(xùn)體制，定期外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高同事專業(yè)技能和管理能力；
3、電商企業(yè)，團隊年輕化管理扁平化，有清晰的發(fā)展路徑，優(yōu)秀者更可成為公司的合伙人；
4、公司氛圍積極向上，文化包容開放，重視人才，鼓勵同事嘗試新事物并提供機會； 5、日常下午茶，生日會，團建聚餐，國外出游機會，豐富的休閑娛樂活動：讀書，籃球、羽毛球、戶外、舞蹈、拳擊、臺球等。