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一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
3、有較好的文字功底，能草擬各類公文、制度等管理類文件；
4、團(tuán)隊協(xié)作精神佳、應(yīng)變能力強；
5、熟悉基本人事、行政管理流程；
6、具備較強的責(zé)任心、能吃苦耐勞；
7、年齡23-45歲。

二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的考勤表;
5、 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;
6、 參加相關(guān)部門的相關(guān)工作會議，做好會議記錄;
7、 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計。

三、薪資待遇:面議（根據(jù)個人能力和經(jīng)驗）。