職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展員工關(guān)系高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師
核心崗位職責(zé)：
全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，實(shí)施日常運(yùn)營與管理，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 制定集團(tuán)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，確保與集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同。
2. 定期開展組織診斷與人才盤點(diǎn)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與編制配置，提升人效。
3. 控制人力成本預(yù)算，實(shí)現(xiàn)人力資源投入與產(chǎn)出的合理化。
二、招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)
1. 主導(dǎo)集團(tuán)核心人才招聘，建立多元化招聘渠道及人才庫。
2. 設(shè)計(jì)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案，實(shí)施繼任計(jì)劃與儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
三、績效與薪酬管理
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)績效管理體系（如KPI、OKR），推動(dòng)績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤與結(jié)果應(yīng)用。
2. 制定差異化薪酬福利方案，結(jié)合行業(yè)水平與集團(tuán)戰(zhàn)略，確保激勵(lì)性與競爭力。
3. 探索中長期激勵(lì)模式，提升核心人才留存率。
四、勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控
1. 建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，處理重大勞動(dòng)糾紛與員工投訴，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 監(jiān)控勞動(dòng)法律法規(guī)動(dòng)態(tài)（如勞動(dòng)合同法、社保政策）。
3. 定期開展合規(guī)審計(jì)與員工關(guān)系培訓(xùn)，強(qiáng)化全員法律意識(shí)。
五、組織發(fā)展與文化建設(shè)
1. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系，提升組織核心能力。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 8年及以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)HRD或同級(jí)崗位經(jīng)歷，具備集團(tuán)背景者優(yōu)先。
3、法規(guī)精通：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控。
4、 戰(zhàn)略解碼能力：將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措。
5、數(shù)據(jù)分析能力：通過人效指標(biāo)（如離職率、薪酬占比）驅(qū)動(dòng)決策。
6、談判與溝通能力：協(xié)調(diào)勞資糾紛、跨部門協(xié)作及高層匯報(bào)。
全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，實(shí)施日常運(yùn)營與管理，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 制定集團(tuán)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，確保與集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同。
2. 定期開展組織診斷與人才盤點(diǎn)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與編制配置，提升人效。
3. 控制人力成本預(yù)算，實(shí)現(xiàn)人力資源投入與產(chǎn)出的合理化。
二、招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)
1. 主導(dǎo)集團(tuán)核心人才招聘，建立多元化招聘渠道及人才庫。
2. 設(shè)計(jì)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)方案，實(shí)施繼任計(jì)劃與儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
三、績效與薪酬管理
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)績效管理體系（如KPI、OKR），推動(dòng)績效目標(biāo)設(shè)定、跟蹤與結(jié)果應(yīng)用。
2. 制定差異化薪酬福利方案，結(jié)合行業(yè)水平與集團(tuán)戰(zhàn)略，確保激勵(lì)性與競爭力。
3. 探索中長期激勵(lì)模式，提升核心人才留存率。
四、勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控
1. 建立健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，處理重大勞動(dòng)糾紛與員工投訴，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 監(jiān)控勞動(dòng)法律法規(guī)動(dòng)態(tài)（如勞動(dòng)合同法、社保政策）。
3. 定期開展合規(guī)審計(jì)與員工關(guān)系培訓(xùn)，強(qiáng)化全員法律意識(shí)。
五、組織發(fā)展與文化建設(shè)
1. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道與培訓(xùn)體系，提升組織核心能力。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 8年及以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)HRD或同級(jí)崗位經(jīng)歷，具備集團(tuán)背景者優(yōu)先。
3、法規(guī)精通：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控。
4、 戰(zhàn)略解碼能力：將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措。
5、數(shù)據(jù)分析能力：通過人效指標(biāo)（如離職率、薪酬占比）驅(qū)動(dòng)決策。
6、談判與溝通能力：協(xié)調(diào)勞資糾紛、跨部門協(xié)作及高層匯報(bào)。
工作地點(diǎn)
濰坊奎文區(qū)新華路1773號(hào)
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職位發(fā)布者
徐敏/人力資源經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
東孚集團(tuán)有限公司東孚集團(tuán)公司成立于2004年，經(jīng)過十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為以房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、營銷為主，同時(shí)發(fā)展金融服務(wù)、物業(yè)管理、工程建設(shè)、酒店經(jīng)營、文化傳媒、文化旅游、生態(tài)農(nóng)業(yè)等于一體的多產(chǎn)業(yè)綜合性集團(tuán)公司。懷揣百年基業(yè)夢想，高擎以人為本理念。東孚集團(tuán)堅(jiān)持以誠信為本，追求卓越品質(zhì)，厚積薄發(fā)，不斷進(jìn)取，先后進(jìn)行了錦泰花園的一、二期工程、?；岔樞^(qū)、榮祥家園、大學(xué)城匯金街、金旺花園、福旺花園、昌邑景宏名苑、東園公館等項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)。當(dāng)前，公司正在積極籌劃新的地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目，在濰城區(qū)將率先啟動(dòng)新項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)，規(guī)劃建筑面積近30萬平米，未來三到五年時(shí)間，新華路項(xiàng)目也將進(jìn)入商業(yè)開發(fā)階段。同時(shí)，緊扣國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及文化、健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大對旅游、健康、養(yǎng)生、教育等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投入力度，公司著力打造的文旅特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目已進(jìn)入實(shí)質(zhì)運(yùn)作階段，在人文昌盛的浮煙山，以其深厚悠遠(yuǎn)的文化底蘊(yùn)為主導(dǎo)，積極探索民宿旅游、健康養(yǎng)老、山居美學(xué)、禪修文化等規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，截至目前，已建設(shè)包括浮煙山麓臺(tái)歷代名人館、石雕陳列館、鄉(xiāng)村記憶陳列館、文創(chuàng)空間、文化交流體驗(yàn)館、美麗鄉(xiāng)村文化站、齊魯農(nóng)創(chuàng)谷、濰縣黨史陳列館、濰坊100農(nóng)創(chuàng)品牌展示館等展廳。公司堅(jiān)持立足現(xiàn)在，著眼未來的發(fā)展思路，不斷拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在房地產(chǎn)行業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營，旗下?lián)碛袨H坊東孚置業(yè)有限公司，濰坊天邦和星餐飲有限公司，山東麓臺(tái)文化傳媒（投資）有限公司，濰坊家瑞物業(yè)管理有限公司，谷潤農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司、浮煙山森林公園、濰坊麓臺(tái)文化博物館等分公司和經(jīng)營業(yè)態(tài)。東孚集團(tuán)自2016年開始推行項(xiàng)目合伙人制度，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享，以打造一支集地產(chǎn)開發(fā)、投融資運(yùn)作管理、代理全程服務(wù)、知名物業(yè)管理以及產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營為核心競爭力的高效管理團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，全面實(shí)施人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。展望未來，東孚集團(tuán)將充分整合多方資源，通過品質(zhì)項(xiàng)目的建設(shè)提升公司品牌影響力，以先進(jìn)的管理模式打造完善的服務(wù)流程，立志于發(fā)展成為中國房地產(chǎn)行業(yè)一流的開發(fā)服務(wù)商，創(chuàng)行業(yè)名牌，做百年企業(yè)。
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