工作內(nèi)容:
1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案,進(jìn)行組織招聘;
2、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,包括核心人才引進(jìn),梯隊(duì)人才儲(chǔ)備等;
5、實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
6、依據(jù)公司的戰(zhàn)略和價(jià)值觀(guān)導(dǎo)向,做好企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。
任職資格:
1、具備優(yōu)秀的溝通能力、文字處理能力及組織協(xié)調(diào)能力;
2、了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;
3、具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),靈活解決復(fù)雜問(wèn)題;
4、計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。
任職要求:
1、 5年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的人際溝通和談判技能;
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施。