崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作,組織籌劃和組織公司員工的各項(xiàng)活動(dòng),維護(hù)良好的員工關(guān)系。
4 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5.配合完成環(huán)保、安全及體系相關(guān)材料
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1. 相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,對(duì)勞動(dòng)法熟悉;
3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,吃苦耐勞,有一定抗壓能力