核心職責(zé)
統(tǒng)籌教培機(jī)構(gòu)人力資源全流程，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與人才儲(chǔ)備。
制定招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)篩選教培行業(yè)銷售，師資及管理崗人才，搭建高效招聘渠道。
組織員工培訓(xùn)體系建設(shè)，覆蓋新員工入職、教師技能提升、管理能力培訓(xùn)等，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)。
處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括合同簽訂、離職管理、勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)責(zé)人事檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及人力成本控制，為管理層提供人力決策支持。
關(guān)鍵能力
熟悉教培行業(yè)政策及用工規(guī)范，具備行業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)。
擅長(zhǎng)招聘渠道拓展與團(tuán)隊(duì)搭建，有教培師資招聘成功案例。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及突發(fā)問(wèn)題。
熟練使用 HR 管理工具，掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析技能。
任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3 年以上教培行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，有 K12 / 素質(zhì)教育機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
持有人力資源管理師證書，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能獨(dú)立制定并落地人力方案。