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任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源證書(shū)。
2、熟練使用Word、Excel等日常辦公軟件軟件。
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，思維清晰、耐心細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成各崗位的招聘任務(wù)，根據(jù)崗位要求撰寫(xiě)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，并且負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、面試、評(píng)估、人員錄用等工作;?
2、參與招聘渠道的維護(hù)與拓展，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)溝通完成招聘目標(biāo)；
3、進(jìn)行公司制度更新后的意見(jiàn)收集、培訓(xùn)宣貫、正式發(fā)布；
4、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作、月度考勤的統(tǒng)計(jì)與核算；
5、負(fù)責(zé)入職、離職人員的電子、書(shū)面檔案收集整理工作；
6、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，配合修改公司內(nèi)部審批流程；
7、配合公司信息化建設(shè)部門(mén)完成人員管理的全套流程報(bào)表輸出；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的人員考勤、工作地點(diǎn)調(diào)配、員工關(guān)系管理工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。