崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,滿足公司用人需求、建立公司人才庫;
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、背調(diào)、錄用等;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
5、新員工入職跟蹤,輔助業(yè)務(wù)部門做好試用期績效管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年及以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)等;
4、具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、年底雙薪、績效獎金