職位描述
施工管理主管/經(jīng)理市政工程施工
一、工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的組織管理，對質(zhì)量、進(jìn)度成本、安全、文明施工等負(fù)總責(zé)；
2、與項(xiàng)目主管部門、各參建單位等建立良好的協(xié)調(diào)機(jī)制，解決工地重大協(xié)調(diào)問題；
3、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)，施工方案的編制，技術(shù)方案的分析評定；
4、參與工程圖紙會審，設(shè)計(jì)交底，領(lǐng)會圖紙精髓；
5、編寫和組織分部分項(xiàng)工程施工技術(shù)交底，安全交底；
6、接受主管部門對工程項(xiàng)目的監(jiān)督、檢查，接受相關(guān)部門的審計(jì)，及時(shí)向公司報(bào)告工作；
7、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收組織及其他相關(guān)事項(xiàng)。
1、全面負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的組織管理，對質(zhì)量、進(jìn)度成本、安全、文明施工等負(fù)總責(zé)；
2、與項(xiàng)目主管部門、各參建單位等建立良好的協(xié)調(diào)機(jī)制，解決工地重大協(xié)調(diào)問題；
3、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)，施工方案的編制，技術(shù)方案的分析評定；
4、參與工程圖紙會審，設(shè)計(jì)交底，領(lǐng)會圖紙精髓；
5、編寫和組織分部分項(xiàng)工程施工技術(shù)交底，安全交底；
6、接受主管部門對工程項(xiàng)目的監(jiān)督、檢查，接受相關(guān)部門的審計(jì)，及時(shí)向公司報(bào)告工作；
7、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收組織及其他相關(guān)事項(xiàng)。
二、崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，土木工程、市政工程、工程管理類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡30~45歲，5年以上市政、公路工程項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉市政工程項(xiàng)目各主管部門具體要求，以及市政項(xiàng)目施工、驗(yàn)收、移交規(guī)范要求；
4、熟練使用office、CAD、project等工程管理軟件；
5、熟悉工程預(yù)算、成本結(jié)算、定額管理、項(xiàng)目管理的基本知識和程序設(shè)計(jì)；
6、具備良好的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；
1、大專以上學(xué)歷，土木工程、市政工程、工程管理類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡30~45歲，5年以上市政、公路工程項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉市政工程項(xiàng)目各主管部門具體要求，以及市政項(xiàng)目施工、驗(yàn)收、移交規(guī)范要求；
4、熟練使用office、CAD、project等工程管理軟件；
5、熟悉工程預(yù)算、成本結(jié)算、定額管理、項(xiàng)目管理的基本知識和程序設(shè)計(jì)；
6、具備良好的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作地點(diǎn)服從公司安排，目前有上海、江蘇等項(xiàng)目；
8、具體工資面議。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)金成陽光世紀(jì)20號樓2507室
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職位發(fā)布者
苗先生/人力資源部經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
鄭州鑫鴻路橋建設(shè)有限公司路面養(yǎng)護(hù)及病害處理專家——鄭州鑫鴻路橋建設(shè)有限公司，擁有國內(nèi)一流的施工設(shè)備、豐富的工程業(yè)績和掌握路面施工核心技術(shù)的專家團(tuán)隊(duì)。公司注重科技創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)工作，依托全國路面病害處理知名專家團(tuán)隊(duì)——東南大學(xué)白琦峰教授技術(shù)團(tuán)隊(duì)，不斷創(chuàng)新研究新技術(shù)和新產(chǎn)品，先后為河南、江西、湖北等多個(gè)省份的高速公路的瀝青路面養(yǎng)護(hù)施工及市政道路路面的病害處理提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，所有參與項(xiàng)目的工程質(zhì)量均優(yōu)于同期建設(shè)的其它項(xiàng)目，持續(xù)為路面病害處理工程技術(shù)進(jìn)步和施工水平提高貢獻(xiàn)力量。公司以“忠誠，責(zé)任與價(jià)值等同”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念，致力于為每位員工打造能夠發(fā)現(xiàn)自己、肯定自己和超越自己的價(jià)值平臺，優(yōu)秀的薪酬福利制度結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，讓每位員工充分發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢，達(dá)成目標(biāo)，成就自我價(jià)值。
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