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特別說明：該崗位側(cè)重于薪酬績效專業(yè)專家崗位，請慎重投遞！
申請崗位（工作內(nèi)容）概述：
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經(jīng)理的領導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。

崗位職責：
(一)人事方面
1、協(xié)助上級領導進行公司人力資源整體規(guī)劃各項具體工作;
2、根據(jù)公司各崗位具體要求，招聘甄選合適的人員;
3、完善優(yōu)化并執(zhí)行落實公司薪酬激勵體系，包括相關(guān)制度流程設計、宣導實施、薪資核算等:
4、持續(xù)推進公司績效運營體系優(yōu)化，提升績效牽引性、有效性、合理性和公平性;關(guān)注市場變化趨勢，做好內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為公司薪酬績效策略優(yōu)化提供分析和建議:
5、根據(jù)公司員工的培訓計劃，開展各項培訓工作;6、
7、依據(jù)國家及四川省勞動法律法規(guī)，負責處理公司內(nèi)員工異動、勞動合同、人事檔案、社會保險、住房公積金、處理勞資糾紛，建立和諧愉快健康的勞資關(guān)系;
8、全面負責公司企業(yè)文化的建設。
(二)行政方面
1.負責日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務;
2.負責公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督;
3.負責公司資質(zhì)、證照年審維護工作;
4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織;
5.協(xié)助公司領導做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系;
6.按時完成公司領導交辦的其他工作。
1. 985/211統(tǒng)招本科及以上學歷,碩士以上學歷優(yōu)先考慮，至少3年以上同崗位的工作經(jīng)驗(有大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先)；
2. 熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)以及人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用；
3. 具有較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、人際交往能力以及邏輯思考能力；
4. 有較強的責任心,踏實穩(wěn)重,做事細心謹慎,考慮問題全面深入；
5. 擅長招聘、薪酬績效中至少一個版塊；
6.熟練使用辦公軟件及其他辦公自動化設備。