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1. 勞資管理
- 按照住建部門及總包企業(yè)相關(guān)文件規(guī)定，負責項目員工及民工工資相關(guān)資料收集整理、工資發(fā)放流程及臺賬管理，確保相關(guān)流程及時準確；
- 統(tǒng)計員工考勤、加班、請假等數(shù)據(jù)，審核工資發(fā)放依據(jù)的準確性；
- 處理員工工資爭議或疑問，配合相關(guān)部門進行核查。

2. 勞動合同與用工管理
- 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，確保用工合規(guī)；
- 管理員工檔案，及時更新人員信息（如入職、離職、調(diào)崗等）；
- 協(xié)助處理勞動爭議及勞動糾紛調(diào)解；
- 工傷申報、資料收集整理、保險理賠等相關(guān)事務(wù)。

3. 數(shù)據(jù)與資料管理
- 建立并維護工資、考勤、用工等臺賬，定期向公司或項目部提交報表；
- 編寫及保管勞資相關(guān)文件（勞動合同、工資表、考勤記錄等），確保資料完整；
- 配合審計、勞動監(jiān)察等部門的檢查工作；
- 根據(jù)相關(guān)主管部門及總包企業(yè)的要求，建立勞資檔案資料，完善相關(guān)簽字蓋章流程。

4. 其他
- 協(xié)助處理突發(fā)事件（如群體性勞資糾紛、工傷事故等）
- 項目部辦公及交通等費用的整理及報銷流程；
二、崗位要求
1. 專業(yè)背景
- 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方勞動政策，熟悉四川省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，持有相關(guān)資格證書（如人力資源管理師）更佳；
- 有過五冶項目工作經(jīng)歷、了解“安心筑”管理系統(tǒng)的優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗
- 兩年以上建筑行業(yè)或工地項目勞資管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉工地用工特點及工資核算流程。

3. 技能要求
- 熟練使用辦公軟件（Excel、Word等），具備基礎(chǔ)財務(wù)知識；
- 具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及報表制作能力；
- 熟悉四川省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺系統(tǒng)操作，有一定的學習和接受能力，能適應(yīng)各種新的管理系統(tǒng)要求。

4. 個人素質(zhì)
- 溝通協(xié)調(diào)能力強，能妥善處理員工關(guān)系；
- 誠實可靠，責任心強，工作細致，嚴守保密制度；
- 適應(yīng)工地工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力和突發(fā)事件處理能力。


三、附加說明
- 該崗位需長駐工地，可能需要配合項目加班或處理緊急事務(wù)；
- 建筑行業(yè)勞資員需熟悉農(nóng)民工工資支付保障政策（如實名制、工資專戶等），確保合規(guī)性。


- 項目領(lǐng)導交待的其他事項。