崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系建設(shè)與規(guī)劃:①參與制定公司年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算,并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行;②建立健全分層分類的培訓(xùn)體系;③調(diào)研和分析公司及各部門的培訓(xùn)需求,與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合物流行業(yè)特性和實(shí)際業(yè)務(wù)痛點(diǎn);
2、培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施:①獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程管理:包括方案設(shè)計(jì)、講師協(xié)調(diào)(內(nèi)部/外部)、場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備、通知發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)組織與主持、效果評(píng)估與反饋收集;②針對(duì)關(guān)鍵崗位(如:叉車工、調(diào)度、客服、項(xiàng)目經(jīng)理等)設(shè)計(jì)并執(zhí)行專項(xiàng)技能提升培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)資源開發(fā)與管理:①挖掘、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),建立內(nèi)部講師激勵(lì)與發(fā)展機(jī)制。②評(píng)估和篩選外部培訓(xùn)資源及機(jī)構(gòu),進(jìn)行合作洽談與管理培訓(xùn)效果
4、評(píng)估與轉(zhuǎn)化:推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化,與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理合作跟進(jìn)學(xué)員訓(xùn)后表現(xiàn)
5、人力資源其他模塊協(xié)同
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有物流、運(yùn)輸、供應(yīng)鏈或大型勞動(dòng)密集型行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務(wù)理解力: 對(duì)物流行業(yè)的運(yùn)作模式(倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、配送、快遞等)有濃厚的興趣和一定的理解能力,能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。