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崗位內(nèi)容：
1、人力資源規(guī)劃
.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
? 進(jìn)行人力資源狀況分析，包括人員結(jié)構(gòu)、數(shù)量、素質(zhì)等，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、招聘與配置
? 制定招聘計(jì)劃和策略，組織實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等。
? 拓展招聘渠道，建立人才庫，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，合理配置人力資源，確保人員與崗位的匹配度。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
? 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。
? 評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提升員工綜合素質(zhì)和能力。
? 建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)情況，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。
4、績(jī)效管理
? 建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度和流程。
? 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括設(shè)定考核指標(biāo)、開展考核評(píng)價(jià)、反饋考核結(jié)果等。
? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出員工激勵(lì)、晉升、調(diào)崗、降職等建議，促進(jìn)員工績(jī)效提升。
5、薪酬福利管理
? 制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系的公平性、合理性和激勵(lì)性。
? 核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
6、員工關(guān)系管理
? 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧的工作氛圍。
? 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
? 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，管理員工人事檔案。
7、其他工作
? 負(fù)責(zé)人事部門的日常管理工作等。
? 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定和完善人力資源相關(guān)政策和制度。
? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；