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1.制定公司各項行政規(guī)章制度，保證各項工作規(guī)范化進行；
2.負責公司行政工作計劃、工作總結及行政公文等文件的起草工作；
3.負責接待來訪人員及對外聯(lián)系工作；
4.負責管理公司辦公設施，做好辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管和維護管理工作；
5.負責公司會議組織、記錄及歸檔工作；
6.負責公司人力資源管理制度的擬訂、調整、執(zhí)行和監(jiān)督；
7.參與公司的組織結構設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析；
8.負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務；
9.負責員工薪酬核算及分析等工作；
10.建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作；
11.員工培訓與開發(fā)管理；
12.負責企業(yè)文化建設工作。