1、協(xié)助制定和完善公司行政人事管理制度、管理辦法及相關管理流程，推動制度落地執(zhí)行，定期評估優(yōu)化；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、組織實施績效考核方案，推動績效改進；
4、主導關鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘渠道與流程，確保人崗匹配；
5、搭建員工培訓體系，組織新員工入職培訓及在職賦能項目，推進企業(yè)文化落地，增強團隊凝聚力；
7、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門；
8、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案；
9、完成其他人事相關工作。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)
● 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
● 3年以上人事行政相關工作經(jīng)驗；
● 有大中型企業(yè)、制造業(yè)、科技公司或跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
● 熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策（如社保、公積金、用工合規(guī)等）。
3. 核心能力要求
● 熟練掌握人力資源六大模塊（尤其擅長招聘、績效、薪酬、員工關系）；
● 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門推動力；
● 熟練使用Office辦公軟件（如釘釘、PPT、WPS等）；
● 具備一定的文字功底，能獨立起草制度、通知、總結等公文。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
● 原則性強，保密意識高；
● 積極主動，結果導向，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。