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職位描述

職責描述：
1、明確內部招聘需求；
2、發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道；
3、搭建招聘模型，分析招聘數(shù)據(jù)，提供改進優(yōu)化措施；
4、完成工作分析，崗位說明書的編寫，結構化面試提問匯總；
5、協(xié)助部門經(jīng)理，進行績效、崗位說明書、招聘標準、培訓等項目的策劃方案落地以及相關工具的開發(fā)；
6、人力資源其他相關事情和公司領導安排其他的工作內容。
任職條件：
1、人力資源本科以上學歷；
2、具備2-3年工作經(jīng)驗；
3、有電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、細心認真，踏實負責，溝通能力強，性格外向，親和力佳；
5、對招聘、人力資源工作感興趣，愿意長期從事該領域。

職位福利：績效獎金、年終分紅、全勤獎、員工旅游、公司重點項目、五險一金

職位亮點：晉升快、大牛帶隊、團隊氛圍開放