一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)月度招聘計(jì)劃的編制、招聘計(jì)劃的實(shí)施、招聘渠道的初選、招聘分析、獵頭對(duì)接、校園招聘策劃等工作；
2、負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)、培訓(xùn)分析、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)接等工作；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員增減、基數(shù)核定、外勤事務(wù)等工作；
4、負(fù)責(zé)員工任職資格評(píng)審組織工作；
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、轉(zhuǎn)正管理、轉(zhuǎn)崗管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理等員工關(guān)系工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)檔案、證書等紙質(zhì)檔案管理；
7、負(fù)責(zé)組織人力資源相關(guān)證明文件的出具；
8、負(fù)責(zé)職稱申報(bào)、高層次人才申報(bào)的組織和策劃落地工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
10、公司各類規(guī)章制度體系文件規(guī)定的其他職責(zé)。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、知識(shí)：了解國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)、信息化系統(tǒng)操作及辦公軟件；
4、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的職業(yè)素養(yǎng)、積極進(jìn)取。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，溝通能力、親和力、執(zhí)行力，較強(qiáng)的抗壓能力。