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更新于 7月29日

寧陽人資經理/主管(接受出差)

4000-7000元
  • 泰安寧陽縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP
崗位職責:
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源管理體系;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源模塊的有效運作;
3、推動企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和組織凝聚力;
4、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護良好的工作氛圍;
5、參與公司重要決策,提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷;
2、5年以上人力資源相關工作經驗,有養(yǎng)老行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神;
4、具有較強的組織協(xié)調能力、問題解決能力和決策能力;
5、熱愛養(yǎng)老服務行業(yè),具有高度的責任心和敬業(yè)精神。
6、需要會開車,能接受出差的

工作地點

泰安寧陽縣九如城寧陽康養(yǎng)中心

職位發(fā)布者

尹女士/人事經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo上海九如城企業(yè)(集團)有限公司
九如城集團成立于2009年,是集醫(yī)、康、養(yǎng)、教、研、旅為一體的康養(yǎng)服務綜合運營商。深耕康養(yǎng)行業(yè)十余年,九如城集團不斷擴維城市版圖,持續(xù)全國化布局,目前已在全國10多個省份、60余個城市,開設康復醫(yī)院、連鎖運營養(yǎng)老機構200余家、社區(qū)中心800余家、擁有員工逾8000人,總床位數超50000張,服務惠及百余萬家庭。九如城集團積極探索、創(chuàng)新運營模式,在行業(yè)首創(chuàng)“四級養(yǎng)老服務體系”,以養(yǎng)老綜合體為資源載體,城市養(yǎng)老院為運營核心,將康養(yǎng)服務延伸到社區(qū)和家庭,滿足一定區(qū)域內全部長者全生命周期的養(yǎng)老需求(兩全養(yǎng)老模式),并以普惠模式系統(tǒng)性解決一個區(qū)域的養(yǎng)老問題。在注重自身發(fā)展的同時,九如城集團積極助力政府及行業(yè)制定體系規(guī)劃、完善行業(yè)標準,推進養(yǎng)老事業(yè)與產業(yè)協(xié)同發(fā)展。九如城集團也始終把擔當融于企業(yè)基因,堅持踐行公益。2020年,在武漢市養(yǎng)老機構新冠肺炎疫情防控的嚴峻階段,九如城40位戰(zhàn)士逆行出征武漢,慷慨赴險,抗疫33天,對口支援兩家機構,照護202位長者。作為民政史上首次跨省馳援抗疫行動中首支進入武漢的養(yǎng)老民企,九如城集團得到中國民政部、江蘇省委省政府及湖北省武漢市等多方面高度評價,并榮獲中國民政部頒發(fā)的慈善領域最高政府獎“中華慈善獎”和“全國民政系統(tǒng)抗疫新冠肺炎疫情先進集體”。一直以來,九如城集團秉持“讓天下子女盡孝有道,讓陽光照進長者心田”的企業(yè)使命,以“成為養(yǎng)老行業(yè)典范,引領產業(yè)發(fā)展”為愿景,堅守“能為天下長者服務是我們最大的福報”的價值追求,致力于打造真正利益客戶價值的產品服務,弘揚中華孝道,塑造幸福家庭,推動和諧社會的構建。未來,九如城集團將更好發(fā)揮康養(yǎng)頭部企業(yè)的引領作用,在精耕長三角、珠三角的基礎上,深耕西南、中部,進一步優(yōu)化全國連鎖化運營,為行業(yè)賦能、為產業(yè)創(chuàng)新、為美好社會助力。
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