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崗位職責
1. 招聘與配置：
- 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。
- 協(xié)助制定招聘計劃，確保招聘目標達成。
2. 員工關(guān)系管理：
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
- 維護員工檔案，確保信息準確、及時更新。
3. 培訓與發(fā)展：
- 協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動并評估效果。
- 跟蹤員工職業(yè)發(fā)展，提供相關(guān)支持。
4. 績效管理：
- 協(xié)助制定績效考核制度，跟進考核流程。
- 分析考核結(jié)果，提出改進建議。
5.薪酬福利管理：
- 協(xié)助核算工資、社保、公積金等。
- 解答員工薪酬福利問題，確保政策合規(guī)。
6. 制度建設：
- 協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
- 確保制度符合法律法規(guī)和公司需求。
7. 其他職責：
- 完成上級交辦的其他任務。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、薪酬福利等模塊。
3. 熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，掌握人力資源管理基礎知識。
4. 熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
5. 責任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。