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崗位職責：
　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：
　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

您將獲得：

1、高于同行的薪資，高額績效考核獎勵、年終利潤分成、股權激勵等；

2、公司快速發(fā)展的紅利，優(yōu)質的職業(yè)生涯發(fā)展平臺；

3、稚屋研究院專家團隊的系統(tǒng)化培訓；

4、公費去臺灣、日本學習考察的機會；

5、雙休、法定節(jié)假日休息及超長帶薪年假；

6、高顏值園區(qū)環(huán)境，五星級辦公與生活空間，精致早午餐及下午茶；

7、定期團建活動、戶外Party、節(jié)日聚會；

8、實現(xiàn)年輕媽媽事業(yè)與家庭的平衡，帶著寶寶去上班。